株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

menu

人財育成・福利厚生

ナンバでは社員が働きがいを感じながら仕事ができるよう、
次のような人財育成・福利厚生制度を設け、
社員一人ひとりが働きやすい環境づくりをサポートしています。
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

人財育成

人材育成型人事評価制度 株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

人財育成型人事評価制度

社員自ら行動目標を設定し、上司の個別面談にてフィードバックを行います。これは、社員の成長と将来を見据えた目標を自ら作り出す力を伸ばすことと、上司・部下のコミュニケーションを高めることを目的としています。この評価で年2 回の昇給が決定され、努力をした分だけ評価される制度となっているため、社員のモチベーションの向上、パフォーマンスの向上へと繋がっています。
多能工育成 株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

多能工育成

主に若手を中心として部門間の異動を行い、社員のスキルアップと部門間の連携強化を行っています。各部門を経験する事で視野が広がり、今まで自分で気付けていなかった、新たな適性を発見できるチャンスとなります。
改善提案活動 株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

改善提案活動

職場環境の改善、仕事効率の向上のため、社員より業務改善提案を募り、各部門の上長を中心とした委員会にて解決策を模索しています。年1 回優秀賞を選出し、報奨を行っています。
資格取得報奨金制度 株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

資格取得報奨金制度

社員のスキルアップとモチベーション向上を目的とした社員教育の一環として、会社が設定した資格を取得した場合、その難易度・必要度に応じた報奨金(一級管工事施工管理技士15万円など)の授与を行っています。
WELFARE

福利厚生

結婚 株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

結婚

家族手当、結婚休暇
出産・育児 株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

出産・育児

産前産後休暇、分娩休暇、育児休業制度、育児短時間勤務、子の看護休暇
介護 株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

介護

介護休業制度、介護休暇、介護短時間勤務
その他 株式会社ナンバ(新潟県)エアコン・厨房・冷凍冷蔵の設備業者

その他

有給休暇、葬祭休暇、生理休暇、通勤手当、各種保険制度、健康診断、退職金制度 、社員旅行 など

TOP