主に若手を中心として部門間の異動を行い、社員のスキルアップと部門間の連携強化を行っています。各部門を経験する事で視野が広がり、今まで自分で気付けていなかった、新たな適性を発見できるチャンスとなります。

職場環境の改善、仕事効率の向上のため、社員より業務改善提案を募り、各部門の上長を中心とした委員会にて解決策を模索しています。年1 回優秀賞を選出し、報奨を行っています。

社員のスキルアップとモチベーション向上を目的とした社員教育の一環として、会社が設定した資格を取得した場合、その難易度・必要度に応じた報奨金（一級管工事施工管理技士15万円など）の授与を行っています。